�اشد و در فايل اصلي مقاله پژوهشي در بابِ پيروي از هَنجارِ باور،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن مقاله پژوهشي در بابِ پيروي از هَنجارِ باور : سال انتشار : 1395تعداد صفحات :29بنا بر تزِ هنجارینگیِ باور، رابطه‌ای هنجارین میان باور و محتوای آن وجود دارد. رابط هنجارینِ مذکور را معمولاً توسط هنجاری که در ادبیات فلسفی «هنجار باور» می‌نامند صورتبندی می‌کنند؛ به این صورت که «شخص باید به p باور داشته باشد اگر و فقط اگر p صادق باشد» (Shah, 2003, 2009). تمرکز ما در این مقاله، ناظر به موضوعی خاص راجع به تزِ هنجارینگی باور به نامِ «استدلال هنجار غی

هم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارتباط فرهنگ سازماني، مديريت دانش و اثربخشي سازماني در وزارت ورزش و جوانان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن مقاله ارتباط فرهنگ سازماني، مديريت دانش و اثربخشي سازماني در وزارت ورزش و جوانان : تعداد صفحات :21هدف کلی این پژوهش، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری این پژوهش را همه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان در بخش تربیت بدنی و ورزش تشکیل می دادند که تعداد آنها290 نفر بود. حجم نمو